• 1
  • 2
  • 3
  • 1
  • 2
  • 3
寧波興建春企業管理咨詢有限公司是一家人力國內勞務派遣,勞務外包,會務服務、人才管理咨詢代理為一體的人力資源公司,在管理咨詢實踐中,興建春咨詢以專業的服務、職業的態度、切合企業實際的咨詢方案、有力的實施配合贏得了客戶的普遍好評和認可。
行業資訊
行業資訊
您當前位置:網站首頁 > 新聞動態 > 行業資訊 >
關于勞務派遣的一些相關問題
時間:2016-06-11 15:00:13   信息來源:寧波興建春企業管理咨詢有限公司
Q1,什么是“勞務派遣”?
       答:勞務派遣是指用人單位以經營的方式,將招用的勞動者提供給其他用人單位使用,由后者直接對勞動者的勞動過程進行監督管理的一種用工形式。
工作車間
Q2,勞務派遣與正式用工及外包的區別在哪里?
      答:三方,即勞動者、用人單位(勞務派遣公司或外包公司)和用工單位,無論是派遣和外包,都是由服務商(派遣公司或外包公司)與勞動者簽訂勞動合同,服務商與用工單位之間形成的都是商業合作關系,發生爭議按照民事糾紛有關規定處理。
      一般來說,勞動關系是一個雙方關系,訂立勞動合同的主體是用人單位和勞動者,這種用工形式最為典型,我們稱之為“直接用工”。而在勞務派遣和外包的用工關系中,會涉及到因此,兩者的實質區別就在于“管理”究竟由誰實施。
      在派遣關系中,管理由用工單位實施,而在外包關系中,從員工組織到勞動過程的管理都由外包商負責實施,用工單位僅對工作成果進行掌控。
Q3,哪些崗位可以使用勞務派遣
      答:與《勞動合同法》對于勞務派遣采用的倡導性規定不同,《修正案》嚴格限制勞務派遣的用工范圍,明確將勞務派遣用工作為企業用工的補充形式,限制在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。將臨時性的崗位界定為“存續時間不超過六個月的崗位”。
      輔助性工作崗位是指為主營業務提供服務的非主營業務崗位;
      替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法繼續工作的一定期內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
Q4,“輔助性”如何確定?
      答:如何明確定義“輔助性”一直飽受爭議。《修正案》中將其表述成“為主營業務提供服務的非主營業務崗位”,但究竟什么是主營業務卻未再細化。
      目前,解決這一問題的傾向性意見是,由用工單位根據所處行業和業務特點,提出適用于使用勞務派遣用工的輔助性崗位列表和崗位職責、任職資格要求等信息,經與工會或職工代表大會共同協商確定。
Q5,勞務派遣用工的比例確定了嗎?
      答:《修正案》明確:用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。

上一篇:勞務派遣和勞務外包的財務正確處理辦法
下一篇:蘇州日航酒店招聘啟示!期待您的到來!
Copyright © 2014-2015 寧波興建春企業管理咨詢有限公司 版權所有
手機:13175900087   固話:0574-26866089   郵箱:[email protected]
技術支持:新鄉正邦網絡
友情鏈接: 新鄉網絡公司 復合油 全鋁套裝門 多功能清洗機 水泥漏糞板生產線 板式換熱器廠家 氫能油 新鄉搬家公司 雙軸攪拌機 鋁合金仿木涼亭 倉壁振動器 紅薯苗基地 液壓油濾油機 大型釀酒設備 振動平臺 合金鋼耐磨牙 灰鈣粉廠家 漏糞板模具 曬不熱廠家 网上彩票销售平台